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Numero 11 -
Solo il comportamento “eccentrico” mette fuori gioco il nesso causale
L’eccentricità a volte può identificarsi nell’eccezionalità (abnormità) del comportamento, ma questa non è conseguenza necessitata, giacché, ai fini della qualificazione in termini di “eccentricità”, ciò che rileva è il fatto che il comportamento tenuto non può essere rimproverato al datore di lavoro
