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Illegittimo il licenziamento irrogato a seguito di contestazione disciplinare fondata su reiterate assenze dal lavoro
L'ANALISI DELLA DECISIONE La possibilità che un lavoratore ha di essere destinatario di un provvedimento espulsivo durante il periodo di comporto è legata alla sussistenza di altre motivazioni. Tra queste, ad esempio, in caso di grave lesione del rapporto fiduciario dovuta a condotte fraudolenti poste alla base delle assenze del dipendente.
