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Numero 31 -
Infortuni sul lavoro: quando la colpa del dipendente può “esentare” il datore
La decisione offre il destro per una riflessione sul tema della possibile rilevanza della "colpa" del lavoratore per escludere la responsabilità del datore di lavoro per l'infortunio patito dal lavoratore stesso e, in questa ottica, sul correlato tema del significato della "abnormità" della condotta del lavoratore quale condizione idonea comunque ad interrompere il nesso di causa tra la condotta del datore di lavoro e l'infortunio
